"Cuéntame y olvido. Enséñame y recuerdo. Involúcrame y aprendo"
(Benjamín Franklin)
En este Módulo una de las funciones claves de quien ejerce el Liderazgo es la capacidad de poner en valor el conocimiento de las personas , gestionar el conocimiento de la organización para ser diferente y mejor para sí y su entorno. Una de las preguntas clave es:
¿Cómo se está gestionando el conocimiento?
Hay que cuestionar la forma en que se está aprovechando el conocimiento dentro de la organización a través de los tres ejes que determinan su evolución:
Planificación, Aprendizaje e Innovación.
La transferencia y el intercambio de conocimiento se puede hacer de forma consciente o inconsciente, en este caso voy a hablar del aprendizaje innovador y colaborativo, pero...
¿Qué es el aprendizaje innovador y colaborativo?
El aprendizaje innovador es la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades renovadoras, es aquel que puede soportar cambios, renovación, reestructuración y reformulación de problemas. Propone nuevos valores en vez de conservar los antiguos.
Otorga cualidades técnicas y habilidades necesarias para encarar todo tipo de situaciones. Tanto las comunes como las no tan comunes. Se pueden resolver temáticas tan simples como la planificación del día, hasta el diseño y ejecución de proyectos innovadores. Especialmente en un mundo que sufre constantes cambios.
El aprendizaje colaborativo busca
desarrollar habilidades personales y sociales, los aportes de los
integrantes para lograr una meta. Su objetivo es que cada persona desarrolle y cree nuevas ideas en conjunto con el equipo de trabajo. Cada miembro del equipo aporta en base a sus experiencias y conocimientos para luego aunar esfuerzos y llegar a una meta común.
El papel de las personas directivas, mandos intermedios o simplemente con responsabilidad sobre los equipos es crucial y requiere que sean capaces de hacer aflorar, interconectar y aprovechar el conocimiento de las personas para alcanzar los propósitos de la organización y como se dice en el tema, el gran desafío para todas ellas es contribuir al desarrollo y crecimiento de su equipo y de las personas que lo conforman.
¿Qué es el aprendizaje innovador y colaborativo?
El aprendizaje innovador es la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades renovadoras, es aquel que puede soportar cambios, renovación, reestructuración y reformulación de problemas. Propone nuevos valores en vez de conservar los antiguos.
Otorga cualidades técnicas y habilidades necesarias para encarar todo tipo de situaciones. Tanto las comunes como las no tan comunes. Se pueden resolver temáticas tan simples como la planificación del día, hasta el diseño y ejecución de proyectos innovadores. Especialmente en un mundo que sufre constantes cambios.
El aprendizaje colaborativo busca
desarrollar habilidades personales y sociales, los aportes de los
integrantes para lograr una meta. Su objetivo es que cada persona desarrolle y cree nuevas ideas en conjunto con el equipo de trabajo. Cada miembro del equipo aporta en base a sus experiencias y conocimientos para luego aunar esfuerzos y llegar a una meta común.El papel de las personas directivas, mandos intermedios o simplemente con responsabilidad sobre los equipos es crucial y requiere que sean capaces de hacer aflorar, interconectar y aprovechar el conocimiento de las personas para alcanzar los propósitos de la organización y como se dice en el tema, el gran desafío para todas ellas es contribuir al desarrollo y crecimiento de su equipo y de las personas que lo conforman.
"Fomentar el aprendizaje innovador y colaborativo debería ser una de premisas que tiene que tener un líder"
Aplicando esta premisa se pueden realizar proyectos como el que voy a explicar a continuación y que está en fase de ejecución, pero considero importante darlo a conocer porque ha salido del trabajo colaborativo de todo un equipo: el personal del Centro de Empleo SAE de Roquetas de Mar.
Utilizaré la plantilla propuesta por Innoguia, el proyecto se denomina:
"EDUCANDO-T en Valores para el Empleo"
